Mi - temps médical /thérapeutique

Qui en pensez vous ?une bonne alternative ?
C est toujours notre contract de base qui prime ?
On conserve tjrs notre statut de " malade" ?et avec ça un droit a la reconnaissance d invalidité( mutuelle + de 1an) ?
Si je fais un rechute ?mutuelle direct et même calcul pour le paiements des indemnités ?

J avoue ..je n ai jamais fait et j ai un peu peur de perdre mes droits ou quoi il y est un truc caché ..
En ayant une patronne fourbe ...j ai peur que elle me couillonne
Merciii

Je sais qu'il y a eu des changements depuis très peu (genre octobre). Il me semble que c'est le contrat de base qui compte, et d'après ce que j'ai compris, ce n'est plus limité dans le nombre (avant c'était 3 par vie ?). Mais peut être que c'est que dans mon secteur (enseignement).

Ce sont des questions que je me pose pour l'avenir aussi, tu devrais demander à ton syndicat ou à quelqu'un de confiance (une secretaire un drh ou quoi) ?.

Et les filles là je pense aussi
a une assistante sociale qui pourrait
répondre a vos questions.
Je vous embrasse
Bougeotte

Bonjour Odonnalily,

Voici comment cela s’est passé pour moi.   Avant la maladie CT plein temps.

Malade (8 mois), demande à la mutuelle pour reprendre le travail à temps partiel (max 19h /sem).
J’ai reçu l’accord du médecin conseil (+ convocation pour une visite !)

Attention : ton employeur n’est pas obligé d’accepter cette forme de travail !

Donc, ton contrat est toujours le même.

Chaque fin de mois, le service RH de ton entreprise rempli un document pour renseigner tes revenus et la mutuelle calcule le complément à te verser.
Quand tu es malade… ton employeur ne dois pas te payer… il te paie uniquement les heures que tu prestes -> la mutuelle complète, si tu as touché -, elle te verse +.

Il y a des tranches et le calcul est compliqué !

En espérant avoir répondu à pas mal de tes questions

Bibine